Poszerzamy zespół o psychologa/asystenta usamodzielnienia modzieży

Kim jesteśmy?

Fundacja Atalaya wspiera młode osoby (15-26 lat) z pieczy zastępczej (domu dziecka czy rodziny zastępczej) w wejściu w samodzielną dorosłość. Budujemy z naszymi podopiecznymi relacje i wspieramy ich w realizowaniu postawionych sobie celów edukacyjnych, zawodowych czy relacyjnych, budując ich zasoby.

Proponujemy formy wsparcia odpowiadające na indywidualne potrzeby; organizujemy warsztaty rozwojowe, konsultacje psychologiczne, spotkania grupowe czy wyjazdy integracyjne. Współfinansujemy również kursy zawodowe, wizyty specjalistyczne, korepetycje, kursy prawa jazdy, językowe czy czesne na studiach. Wsparciem obejmujemy około 60 osób z czego aktualnie 8 przebywa w prowadzonych przez nas mieszkaniach treningowych, w których mogą zamieszkać tuż po wyjściu z placówki, zanim otrzymają lokal od miasta lub będą w stanie wynająć coś samodzielnie.

Prowadzone przez nas działania są nastawione na budowanie kompetencji miękkich, głównie dbanie o relacje, komunikację, asertywność, inicjatywę oraz wyrażanie emocji.

W naszej pracy z młodzieżą sięgamy po Porozumienie Bez Przemocy, używamy metod performatywnych (dramy, psychodramy), Terapii Skoncentrowanej na Rozwiązaniach (TSR) czy Internal Family Systems (IFS), korzystamy z regularnych superwizji indywidualnych i grupowych.

Kogo szukamy?

Szukamy osoby, która wierzy, że trwała zmiana zaczyna się od bezpiecznej relacji i potrafi cierpliwie towarzyszyć młodym osobom w budowaniu ich samodzielności. Stanowisko łączy pracę psychologa, opiekuna usamodzielnienia oraz opiekuna mieszkania treningowego.

Dla młodego dorosłego w procesie usamodzielnienia mieszkanie treningowe z jednej strony jest okazją, aby pierwszy raz mieć własny pokój, samodzielnie zadbać o porządek, posiłki i finanse, ale jednak w wersji treningowej, czyli z kołem ratunkowym w postaci opiekuna mieszkania i zabezpieczeń wynikających z projektu.

Opiekun mieszkania treningowego łączy kilka ról – psychologa, asystenta usamodzielnienia, mediatora, mentora czystości i dbania o własną przestrzeń – niektóre z nich dla mieszkańców są wspierające i przyjemne, inne momentami trudne i prowadzące do napięć i konfliktów. Towarzyszymy im w dwóch bardzo ważnych zmianach życiowych – wyprowadzce z domu dziecka bądź rodziny zastępczej oraz we wprowadzeniu się na swoje docelowe mieszkanie licząc się z tym, że czasem procesy te następują zanim są na to gotowi.

Poszukujemy osoby na pełen etat (lub co najmniej ⅘ etatu), która:

• Ma ukończone studia magisterskie na kierunku psychologia;
• Posiada co najmniej 2-letnie doświadczenie w prowadzeniu wsparcia psychologicznego dla młodzieży lub młodych dorosłych, obejmującego pracę indywidualną, grupową i/lub mediacyjną.
• Ma gotowość do budowania relacji z młodzieżą i wspierania jej w usamodzielnieniu;
• Chętnie weźmie udział w planowanych wyjazdach z młodzieżą (nie częściej  niż 3 razy w roku);
• Jest odporna psychicznie i potrafi dbać o własny dobrostan, korzystając z superwizji i informacji zwrotnej jako elementów rozwoju zawodowego;
• Nie tylko ceni autonomię w działaniu, ale również potrafi efektywnie zarządzać własnym czasem i organizować swoją pracę;
• Wychodzi z inicjatywą oraz ma gotowość do podejmowania decyzji i brania za nie odpowiedzialności;
• Potrafi zarządzać ryzykiem i samodzielnie budować kreatywne rozwiązania;
• Jest otwarta na podejmowanie różnorodnych zadań, w zależności od aktualnych potrzeb organizacji, grupy docelowej i zespołu;
• Lubi pracę z młodzieżą, chce pracować nie tylko w biurze, ale również w terenie, m.in. w mieszkaniach treningowych;

Dodatkowym atutem będzie:

• Ukończenie szkoły trenerów;
• Doświadczenie w pracy z tematem pieczy zastępczej;
• Rozpoczęcie/ukończenie innych pokrewnych studiów podyplomowych;
• Rozpoczęcie szkoły psychoterapii w dowolnym nurcie;
• Znajomość Porozumienia bez przemocy.

Co oferujemy?

• pracę w dynamicznym środowisku turkusowej organizacji*, opartą o konkretne wartości, które realizujemy w działaniu, z kluczową rolą zaufania w zespole;
• pracę, która daje według nas poczucie sensu;
• możliwość realnego wpływu na strategię i działania organizacji;
• superwizje i szkolenia rozwojowe, dostosowane do potrzeb;
• możliwość sprawdzenia się w różnych rolach w organizacji;
• umowę o pracę z wynagrodzeniem za pełny etat w widełkach 6000 – 8800 PLN brutto (w zależności od wykształcenia, doświadczenia i przyjętych odpowiedzialności);

*Wysłuchaj rozmowy z Anną Ejme z naszej fundacji, aby dowiedzieć się więcej o organizacjach turkusowych – sprawdź, czy chcesz tak pracować: https://open.spotify.com/episode/44RDbNILdb2ZXJj9bjO9z8?si=94e7c498a9ee40be

Jak aplikować?

Jeśli chcesz dołączyć do naszej organizacji, wyślij na adres: rekrutacja@atalaya.pl (1) swoje CV (2) krótki list z informacją dlaczego Atalaya to odpowiednie miejsce dla Ciebie oraz (3) odpowiedź na zadanie rekrutacyjne (patrz poniżej). Zrezygnuj z pomocy AI – zależy nam na Twoim sposobie myślenia. Jeśli spotkamy się wstępnie na poziomie wartości, zaprosimy Cię na rozmowę do naszego biura.

Zgłoszenia wysłane przez LinkedIn czy messenger nie będą rozpatrywane. 

Zadanie rekrutacyjne: 

W ramach naszej pracy organizowane są spotkania mieszkaniowe, na które przychodzą wszyscy lokatorzy. Są one obowiązkowe i wpisane w regulamin, który podpisuje każdy uczestnik projektu. Te kameralne spotkania tworzą przestrzeń do wymiany doświadczeń, wyzwań, sukcesów czy planów. W przeciwieństwie do kontrolnych wizyt, które mają na celu sprawdzenie czystości czy rozwiązywanie konfliktów między mieszkańcami, tu opiekun może być w innej roli. Stawiamy nie na sprawdzenie, czy mieszkańcy wywiązują się z ustalonych między nami zasad, ale na budowanie relacji i tworzenie wspólnoty.

Docierasz na spotkanie. Na miejscu są już 4 osoby, które mówią, że nie chcą tu być i że to spotkanie dziś jest bez sensu. Krystian prosi czy może wyjść wcześniej, a 5 minut przed spotkaniem Zosia na wspólnej grupie messengerowej pisze, że bardzo przeprasza, ale dziś nie dotrze.

Zaproponuj co mógłbyś/mogłabyś zrobić w tej sytuacji?